NAJWAZNIEJSZE-ZMIANY-W-KODEKSIE-PRACY

Kodeks pracy w Polsce to dynamiczny zbiór przepisów, który podlega ciągłym modyfikacjom, aby jak najlepiej odzwierciedlać zmieniające się realia społeczne i gospodarcze. W ostatnich latach obserwujemy intensyfikację tego procesu, a wprowadzane zmiany w istotny sposób wpływają na prawa i obowiązki zarówno pracowników. Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy są odpowiedzią na ewoluujące potrzeby rynku pracy i mają na celu zwiększenie elastyczności zatrudnienia, zapewnienie lepszej ochrony pracowników oraz promowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Należy jednak pamiętać, że proces adaptacji do nowych przepisów może być wyzwaniem zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników, dlatego ważne jest bieżące monitorowanie zmian i ich prawidłowa interpretacja.

Praca zdalna

Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy to również wprowadzenie uregulowań dotyczących pracy zdalnej do Kodeksu pracy to bez wątpienia jedna z najważniejszych zmian w polskim prawie pracy ostatnich lat. Nowe przepisy wprowadzają jasne ramy dla tego coraz popularniejszego modelu wykonywania obowiązków zawodowych, określając zarówno prawa pracowników, jak i obowiązki pracodawców.

Co ważne, pracodawca nie może jednostronnie narzucić pracownikowi pracy zdalnej. Może ją jedynie polecić, a pracownik ma prawo odmówić, jeśli np. nie ma odpowiednich warunków lokalowych lub sprzętu. Jeśli jednak obie strony zgodzą się na pracę zdalną, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi wszystko, co jest niezbędne do jej wykonywania, takie jak:

  • Narzędzia pracy: komputer, telefon, oprogramowanie, dostęp do internetu itp.
  • Materiały biurowe: papier, długopisy, toner do drukarki itp.
  • Wsparcie techniczne: pomoc w rozwiązywaniu problemów technicznych.
  • Szkolenia: związane z obsługą narzędzi i systemów informatycznych.

Pracodawca powinien również pokryć koszty związane z pracą zdalną, takie jak koszty energii elektrycznej, internetu czy ogrzewania. Wysokość tych kosztów może zostać określona w porozumieniu z pracownikiem lub na podstawie ryczałtu.

Przejdź do artykułu  Jakie urlopy przysługują pracownikowi?

Oprócz „klasycznej” pracy zdalnej, Kodeks pracy wprowadza również możliwość pracy zdalnej okazjonalnej. Pracownik może wnioskować o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie, do 4 dni w miesiącu. Pracodawca nie może odmówić zgody na pracę zdalną okazjonalną, chyba że istnieją obiektywne przyczyny, które uniemożliwiają jej wykonywanie.

Uregulowanie pracy zdalnej w Kodeksie pracy to ważny krok w kierunku elastyczności i nowoczesności na rynku pracy. Nowe przepisy dają pracownikom i pracodawcom jasne ramy do korzystania z tego modelu pracy, zapewniając jednocześnie ochronę praw pracowników.

Kontrola trzeźwości

Pracodawca może przeprowadzać kontrolę trzeźwości wyłącznie wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób albo ochrony mienia. Oznacza to, że kontrola trzeźwości nie może być rutynowym zabiegiem, a powinna być uzasadniona obiektywnymi przyczynami.

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o wprowadzeniu kontroli trzeźwości nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania. Informacja ta powinna zawierać m.in. zasady przeprowadzania kontroli, rodzaj używanego sprzętu oraz konsekwencje stwierdzenia obecności alkoholu w organizmie. Kontrola trzeźwości musi być przeprowadzona z poszanowaniem godności pracownika i w sposób nie naruszający jego dóbr osobistych. Pracodawca powinien zapewnić pracownikowi możliwość wyjaśnienia przyczyn stwierdzenia obecności alkoholu w organizmie.

Do kontroli trzeźwości można używać tylko sprzętu spełniającego określone wymagania i posiadającego ważne świadectwo legalizacji. Badanie może polegać na stwierdzeniu obecności alkoholu w wydychanym powietrzu lub w inny sposób niewymagający badania laboratoryjnego. W przypadku stwierdzenia obecności alkoholu w organizmie pracownika, pracodawca może odmówić dopuszczenia go do pracy. Może również wyciągnąć konsekwencje dyscyplinarne, jeśli picie alkoholu w pracy jest zabronione w regulaminie pracy.

Urlopy

Wprowadzono nowe rodzaje urlopów, takie jak urlop opiekuńczy (5 dni w roku kalendarzowym) i urlop z powodu działania siły wyższej (2 dni lub 24 godziny w roku kalendarzowym). Skrócono okres, w którym ojciec może skorzystać z urlopu ojcowskiego (do końca 12 miesiąca życia dziecka).

Przejdź do artykułu  Rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka

Inne zmiany

Wprowadzono przepisy chroniące sygnalistów, czyli osoby zgłaszające nieprawidłowości w miejscu pracy. Pracodawca ma obowiązek informować pracownika o szerszym zakresie aspektów stosunku pracy, np. o szkoleniach, możliwościach awansu czy systemie oceniania. Wprowadzono ograniczenia w stosowaniu umów na czas określony, mające na celu zwiększenie stabilności zatrudnienia.

Planowane zmiany

W 2025 roku planowane są kolejne zmiany w Kodeksie pracy, m.in. wzrost minimalnego wynagrodzenia, nowelizacja zasad dotyczących umów cywilnoprawnych oraz wprowadzenie dwóch dodatkowych dni wolnych od pracy dla pracowników.

Powyższe zestawienie zawiera tylko najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy. Warto śledzić na bieżąco aktualne przepisy i orzecznictwo sądów, aby być na bieżąco z ewolucją prawa pracy.

Podobne wpisy

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *